Kan företag neka semester

Det är också möjligt för den anställde att spara semester. Enligt semesterlagen har alla minst 25 semesterdagar varje semesterår.

Kan vi neka en anställd semester?

Om en anställd ansöker om semester under en arbetsintensiv period är det fullt möjligt att neka den. LinkedIn Facebook Instagram. Ett av de viktigaste uppdragen en ledare har är att påverka andra genom utveckling, kulturbyggande och engagemang. Stäng close.

Semesterlagen besked om semester

Om du som ledare inte finns där för att påverka dina medarbetare, så finns det inget ledarskap. Den anställde måste då få information senast två månader innan själva semestern påbörjas. Semester utanför huvudsemesterperioden ska alltså förläggas i samråd. Har arbetsgivaren inte kollektivavtal finns inte heller någon förhandlingsskyldighet.

När det gäller förläggning av övrig semester — den femte semesterveckan - finns det ingen förhandlingsskyldighet. Men hur gör du då för att påverka andra? Förutsättningen är då att man har tagit ut minst 20 dagar och att de dagar man sparar är intjänande med semesterlön. Vad gäller egentligen, kan arbetsgivaren neka en anställd semesterledighet? Arbetsgivaren är den som leder och fördelar arbetet och bestämmer hur verksamheten ska organiseras för att bäst kunna fortgå.

Kan vi neka en anställd semester? Titta på webinaret! Lärande Kurser och utbildning Learning Library för ledare Vanliga frågor och svar. Om det är en period på året där det är svårt att bevilja semester kan man vara tydlig även med detta. Vad gäller för övrig semester? Möjlighet till att neka en semesteransökan handlar även om arbetsgivarens arbetsledningsrätt.

Då gäller istället att arbetsgivaren och den anställde får komma överens om semesterförläggningen. En vanlig missuppfattning är att man måste bevilja alla semesterönskemål.

Det här är inte helt ovanliga frågor som medarbetare kan ställa till sina chefer. Är det ok om jag tar semester nästa vecka? Om man har kollektivavtal måste man förhandla med facket innan man bestämmer förläggningen av huvudsemestern. För att undvika missförstånd är det bra att tydliggöra vad som gäller för semesterledighet, t ex i en personalhandbok. Reglerna i semesterlagen är tydliga när det gäller förläggningen av huvudsemester.

Och hur hänger det ihop med att bygga en lärande organisation? Givetvis vill de flesta kunna bevilja ledigheten men samtidigt måste den dagliga verksamheten fortsätta att fungera. Redogör för hur och när huvudsemestern planeras samt vad som gäller för uttag av övrig semester. Om parterna inte kommer överens har arbetsgivaren rätt att bestämma förläggningen. Jag vill ta steget mot en enklare arbetsvardag!

Anna Schönfelder HR- och löneexpert. Den här artikeln är publicerad för mer än ett år sedan Var uppmärksam på att lagar och regler ändras med jämna mellanrum. Simployer AB Tel: 84 01 80 Skicka ett mejl. Huvudregeln är att arbetsgivare ska se till att de anställda tar ut minst fyra veckors sammanhängande semesterledighet under perioden juni — augusti. För att vara säker på att du alltid har korrekt och uppdaterad information tillgänglig rekommenderar vi att du abonnerar på något av våra Expertstöd.

Regler i semesterlagen Reglerna i semesterlagen är tydliga när det gäller förläggningen av huvudsemester. I vår telefonsupport får vi många gånger frågor om man som chef kan neka en anställd semesterledighet. Om arbetsgivaren och den anställde inte är överens är det arbetsgivaren som bestämmer förläggningen även av semestern.